签劳动合同违约要赔钱是否合法？

签劳动合同违约要赔钱在某些情况下是合法的。

首先来说劳动者违约赔钱的情况。当劳动者违反服务期约定时，要向用人单位支付违约金。比如用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方为此约定了服务期，若劳动者提前解除合同，就应当按照约定支付违约金。不过违约金数额有规定，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定的，也要按照约定支付违约金。竞业限制的人员主要是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 。《劳动合同法》第二十二条、第二十三条对此有明确规定。

再看用人单位违约赔钱的情况。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。要是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。这是依据《劳动合同法》相关规定，以保障劳动者的合法权益。

总之，劳动合同违约是否要赔钱并合法，要依据具体的违约情形来判断，这些规定的目的是平衡用人单位和劳动者双方的权益。