员工违约劳动合同该怎么处理？

当员工出现违约劳动合同的情况时，处理方式需要依据具体情形以及合同约定和法律规定来确定。首先，我们要明白劳动合同违约的概念。劳动合同违约指的是劳动合同的一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。简单来说，就是员工没有按照合同上说好的去做。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，公司为员工提供了价值1万元的专业培训，并约定了3年的服务期，员工工作1年后违约离职，那么员工可能需要支付的违约金大致为剩余2年服务期所分摊的培训费用，也就是约6667元。

若员工违反竞业限制约定，同样需要按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果员工违反了这个约定，公司有权要求其支付违约金。

除了上述法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况一般是无效的。当员工违约时，用人单位首先可以与员工进行沟通协商，要求其纠正违约行为，继续履行合同义务。如果员工拒绝纠正，用人单位可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。对于员工来说，如果认为违约金过高，可以请求仲裁机构或者法院予以适当减少。总之，在处理劳动合同违约问题时，双方都应遵循法律规定，通过合理合法的途径解决纠纷。