应届生签订劳动合同违约后该怎么处理？

应届生签订劳动合同违约后的处理方式需要根据具体情况而定。

首先，要明确在哪些情况下可能需要承担违约责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。

一种是在培训服务期约定中约定违约金。就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与该劳动者订立协议约定了服务期。要是劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另一种是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果不属于上述两种法定情形，一般情况下劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。要是用人单位存在一些违法违规行为，比如没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法为劳动者缴纳社会保险费；制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

此外，如果应届生违约给用人单位造成了直接经济损失，比如用人单位为录用该应届生做了一些准备工作而产生的费用等，也应当承担赔偿责任。

总之，应届生违约后，先看合同约定以及是否符合法定需支付违约金的情形，再考虑与用人单位友好协商解决，明确责任和义务，避免后续不必要的纠纷。

相关概念：

服务期：是指用人单位与劳动者约定的，劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。

竞业限制：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。