应届生签了两方协议会有违约金吗

应届生签了两方协议后是否有违约金，要分情况来看。

首先，如果两方协议里明确写了有违约金相关条款，而且这份协议本身符合法律规定，那么在出现违约的情况下，应届生就可能需要支付违约金。这里涉及到《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失 。也就是说，如果因为应届生违约给对方造成了损失，按照这条规定是要赔偿的。

另外，从《劳动合同法》角度，劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金：一是违反了保密协议或者竞业禁止协议；二是劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定。应届毕业生如果不存在这两种情况，按此法律规定，理论上不需要承担违约责任。

不过实际中，建议应届生在签署两方协议前，一定要仔细阅读协议内容，尤其是违约条款部分。要是已经签了协议，发现可能无法履行约定，最好先和对方友好协商解决，尽量避免产生违约金。

相关概念：

两方协议：一般是在校招过程中，在三方协议还未发放时，企业与应届生达成的一种初步约定协议，用以明确双方一些基本的权利和义务。

违约金：是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。它是对违约行为的一种经济制裁手段。