劳动合同违约违法吗？

劳动合同违约不一定违法，要分情况来看。

首先，普通违约行为属于民事违约范畴。比如劳动者没有按照合同约定提前离职，或者用人单位没有按时足额支付工资但及时改正等情况。在这种情况下，主要涉及承担民事责任。如果合同里有约定违约金，违约方可能要按约定支付，或者对对方的损失进行赔偿。例如合同约定若劳动者提前离职需支付一定违约金，那么劳动者违约就可能要支付这笔钱。

其次，如果违约行为违反了法律法规的强制性规定，那就是违法的。比如，用人单位在劳动合同中约定女职工在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，这既违反了劳动合同法的规定，属于违约行为，更是违法行为。再如，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，这种违约行为也是违法的，会受到劳动行政部门的处罚。

另外，当用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，如强迫劳动、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等，这不仅是违约，更是违法，将面临严厉的行政处罚，甚至可能触犯刑法。而劳动者如果违反保密义务或者竞业限制约定，给用人单位造成重大损失的，除了承担民事赔偿责任外，可能因为侵害商业秘密等行为涉及违法犯罪。

总之，不能简单地认定劳动合同违约就一定违法，要依据具体的违约情形和相关法律法规来判断。相关法律依据有《劳动合同法》等，这些法律明确了劳动合同双方的权利和义务以及违反规定的责任承担方式。