提出离职后公司不放人该怎么办？
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当你提出离职后公司不放人，首先要明白劳动者有法定的解除劳动合同的权利。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要你按照法律规定的时间和方式通知了公司，到时间后就可以离职，不需要公司批准。这里的书面形式通知，比如辞职信、离职申请等，并且要保留好相关的证据，比如通过邮件发送离职申请时的邮件记录，或者纸质辞职信的签收证明等。 如果公司以不放人、算旷工或者扣工资等方式来阻止你正常离职，这是不合法的。如果公司扣发工资，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付工资。 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。所以，你因离职问题与公司产生的纠纷属于劳动争议仲裁的受案范围。在仲裁过程中，你要提供好证明你已经按规定提出离职的证据。如果对仲裁结果不满意，还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力，向人民法院提起诉讼。
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