交通事故又是工伤，单位应该怎么赔偿？

在交通事故同时被认定为工伤的情况下，单位的赔偿需要根据具体情况来确定。首先，我们来了解一下相关的法律概念。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿项目将由工伤保险基金来承担。例如，工伤医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

单位在这种情况下也需要承担一定的赔偿责任。如果职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。

在交通事故和工伤竞合的情况下，有些地方实行的是补充赔偿模式，即先由交通事故的侵权方进行赔偿，赔偿不足的部分再由工伤保险基金和单位进行补充赔偿。而有些地方则允许职工同时获得交通事故赔偿和工伤保险赔偿，但对于一些重复的赔偿项目，如医疗费等，可能不会重复支付。具体的赔偿方式和标准，需要根据当地的法律法规和政策来确定。