交通事故又是工伤该如何进行索赔？

当交通事故又是工伤时，索赔涉及多方面内容，以下为您详细解答：

首先，要明确赔偿的基本原则。这种情况属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合，一般可以获得双重赔偿，但部分一次性支付的项目（如医疗费用等）通常不支持重复性双重赔偿。

其次，来看具体的赔偿项目：

- **交通事故赔偿项目**：主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食费、营养费、鉴定费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费用等。若导致人员伤亡，还需承担丧葬费用、死亡赔偿金、被抚养人的生活费用以及精神抚慰金等。法律依据为《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

- **工伤赔偿项目**：主要有一次性工伤补助金、一次性医疗补助金以及就业补助金等。若导致人员死亡，还需支付死亡赔偿金以及抚恤金。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

然后，是索赔的流程：

- 对于交通事故索赔，要先由公安机关交通管理部门出具《道路交通事故责任认定书》，明确责任划分。之后与肇事方及其保险公司协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起民事诉讼。

- 对于工伤索赔，需先进行工伤认定，再进行工伤伤残等级鉴定，根据鉴定结果计算赔偿数额。然后向用人单位或工伤保险经办机构申请工伤待遇，若对结果不满意，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

最后，需要注意一些特殊情况。例如企业发生租赁、转让、合并、分立等情况时，工伤保险责任的承担主体会有所不同。如企业发生租赁、转让、合并、分立时，继续经营者必须承担原企业职工的工伤保险责任。