公司员工打架受伤由谁赔付？

在公司员工打架受伤的情况下，确定赔付主体需要依据具体情形，参考不同的法律规定。

首先，从民事侵权角度来看，如果员工打架是因个人恩怨、私人矛盾等原因引发，并非与工作相关，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着实施侵害行为的员工需要对受伤员工的损失进行赔偿，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用。例如，甲和乙因下班后在公司宿舍发生口角进而打架，甲将乙打伤，那么甲就需要按照上述法律规定赔偿乙的相关损失。

其次，如果打架行为发生在工作时间和工作场所内，且与履行工作职责有关，有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。不过，这里要求打架行为与履行工作职责有直接关联。比如保安在制止不法分子对公司的侵害时与对方发生冲突受伤，就可能被认定为工伤。在这种情况下，受伤员工可以享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的费用。如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么相关费用将由用人单位承担。

另外，如果打架双方都存在过错，那么双方需要根据各自的过错程度分担责任。比如双方因工作中的意见分歧发生争吵，进而互相动手，双方都有受伤，此时就需要根据各自的过错大小来确定赔偿比例。总之，具体的赔付情况要根据打架的原因、时间、地点等多种因素综合判断。