员工打闹受伤公司是否承担责任？

在员工打闹受伤的情况下，判断公司是否承担责任需要综合多方面因素考量。首先要明白“用人单位责任”这个概念，简单来说，就是用人单位对其工作人员在工作过程中造成的损害要承担一定责任。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里的关键在于“执行工作任务”。如果员工打闹是在执行工作任务过程中发生的，那么公司通常需要承担责任。比如，在一些具有一定危险性的工作场景中，公司组织的团队活动里员工打闹受伤，由于这和工作有一定关联性，公司可能就难辞其咎。

然而，如果员工打闹完全是个人行为，与工作任务毫无关系，且发生在非工作时间和非工作相关的区域，那么公司一般不需要承担责任。例如，在下班后员工在公司外的聚会中打闹受伤，这种情况下就超出了公司合理管理的范围。

但即使是个人打闹行为，如果公司存在管理上的过错，也可能要承担相应责任。比如公司明知员工之间存在矛盾容易引发冲突，却没有采取有效措施加以制止，或者工作场所存在安全隐患，导致打闹时受伤后果加重等。在这些情况下，公司要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。所以，具体到员工打闹受伤公司是否担责，要依据实际情况，结合法律规定来判断。