两个员工打架受伤，公司要负责任吗？

在判断公司是否要对两个员工打架受伤的情况负责时，需要从多个方面来考虑。

首先，我们要明确一下相关的法律概念。在法律上，公司对员工负有一定的安全保障义务。这就好比你去商场购物，商场有责任保证你的人身安全一样，公司也需要为员工提供一个相对安全的工作环境。这里的安全保障义务，不仅仅是指提供安全的设施设备，还包括对员工行为的合理管理。

从《中华人民共和国民法典》的角度来看，第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然公司不完全等同于这些经营场所，但在保障员工安全方面，也适用类似的原理。如果公司没有尽到合理的管理义务，导致员工在公司内打架受伤，那么公司可能需要承担一定的责任。比如说，公司没有制定明确的规章制度来约束员工的行为，或者在员工有矛盾可能引发冲突时，没有及时进行调解和制止。

然而，如果打架是员工个人的故意行为，且公司已经尽到了合理的管理和安全保障义务，那么公司通常不需要承担主要责任。例如，公司有完善的规章制度禁止员工在工作场所打架斗殴，并且通过培训等方式让员工知晓，同时在日常管理中也积极营造和谐的工作氛围。在这种情况下，员工仍然因为个人恩怨打架受伤，那么主要责任应该由打架的员工自己承担。

另外，从《工伤保险条例》的规定来看，如果员工打架受伤是因为履行工作职责受到暴力等意外伤害，那么有可能被认定为工伤。但如果打架是与工作无关的个人行为，一般就不能认定为工伤。比如，两个员工因为工作上的意见分歧发生争吵进而打架，有可能符合工伤认定的条件；但如果是因为下班后在公司宿舍因为个人感情问题打架，通常就不属于工伤范畴。

综上所述，公司是否要对两个员工打架受伤负责，关键在于公司是否尽到了安全保障和管理义务，以及打架行为与工作的关联性。需要根据具体情况进行综合判断。