公司里被打的员工会被处罚吗？

在探讨公司里被打的员工是否会被处罚这个问题时，我们需要从多个维度进行分析。首先，我们得明确“处罚”的概念。在这里，处罚通常指的是公司依据内部规章制度对员工采取的纪律处分，比如警告、罚款、降职甚至辞退等。同时，也可能涉及到法律层面的处罚，像行政处罚或者刑事处罚。

从公司内部管理的角度来看，公司有权制定内部规章制度来规范员工的行为。然而，这些规章制度必须是合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示的。如果被打的员工在整个事件中没有违反公司的规章制度，完全是受害者，那么公司不应该对其进行处罚。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司随意对无过错的被打员工进行处罚，就可能违反了该法律规定，员工有权维护自己的合法权益。

从法律层面来看，如果被打的员工没有实施任何违反法律法规的行为，自然不会受到法律的处罚。行政处罚通常是针对违反行政管理秩序的行为，刑事处罚则是针对犯罪行为。被打的员工在事件中处于受害者地位，没有实施违法犯罪行为，就不应该承担相应的法律责任。

当然，在实际情况中，可能会存在一些复杂的情形。比如双方的冲突可能存在一定的前因后果，被打的员工在冲突发生前可能有一些不当的言语或行为，但这些并不足以成为其被打的理由，也不能直接认定其需要接受处罚。公司应该全面、客观地调查事件的经过，根据事实和证据来判断是否需要对员工进行处罚。

综上所述，一般情况下，公司里被打的员工如果没有过错，无论是公司内部还是法律层面都不应该对其进行处罚。但如果存在特殊情况，需要具体问题具体分析。员工在遇到不合理的处罚时，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的权益。