公司员工打架该怎么处理？

当公司员工发生打架事件时，处理方式需要综合多方面因素，既要遵循公司的规章制度，也要符合国家的法律法规。

首先，从公司内部管理角度来看，公司一般都会有自己的规章制度，其中会对员工打架这种违反纪律的行为作出相应的处理规定。比如，可能会根据打架情节的轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。公司依据内部规章制度处理员工打架事件，是为了维护公司正常的工作秩序和管理秩序。公司在制定这些规章制度时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并且要向员工进行公示或者告知，让员工知晓相关规定。

其次，从法律层面来看，员工打架可能涉及到不同的法律责任。如果打架行为导致他人受到轻微伤，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果打架行为造成他人轻伤及以上伤害，那么就可能构成故意伤害罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

在处理公司员工打架事件时，公司应当及时了解事情的经过和原因，对打架双方进行调查和询问，固定相关证据。如果打架行为涉嫌违法犯罪，公司应当及时向公安机关报案，配合公安机关的调查工作。同时，公司也可以根据实际情况，对受伤的员工进行适当的救助和安抚，避免矛盾进一步激化。总之，公司处理员工打架事件要做到依法依规、公平公正，以维护公司的正常运营和员工的合法权益。