员工半年前互殴该怎么处理？

当员工在半年前发生互殴事件时，处理方式需要综合考虑多个方面。首先，从公司内部管理的角度来看，公司通常会有自己的规章制度，明确对于员工之间暴力行为的处理办法。如果公司的规章制度是合法制定并向员工公示过的，那么可以依据这些规定来处理涉事员工。比如，规章制度中可能规定了对于互殴行为给予警告、记过、降职甚至解除劳动合同等处罚措施。

从法律层面来说，员工互殴可能涉及到民事侵权责任和行政责任，甚至在情节严重的情况下会涉及刑事责任。

在民事侵权方面，如果互殴导致一方身体受到伤害，那么实施伤害行为的一方需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。也就是说，被伤害的员工可以要求对方赔偿因受伤而产生的各种经济损失。

在行政责任方面，如果互殴行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可以对行为人进行行政处罚。根据该法第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。不过，违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。这里的“发现”是指公安机关对违法行为的事实和行为人都已发现。所以，如果在半年内公安机关没有发现该互殴行为，一般就不再给予行政处罚。

如果互殴行为造成了轻伤以上的后果，那么可能会触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪等罪名。根据《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

综上所述，公司在处理半年前员工互殴事件时，既要依据公司的规章制度，也要考虑法律规定。同时，如果涉及到民事赔偿、行政处罚或刑事责任等问题，应引导员工通过合法途径解决。