新劳动法辞退员工的补偿标准2n是什么情况？

在劳动法律关系中，“2N”补偿是用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿标准。这里的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“2N”就是在这个基础上乘以2。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，假如你在公司工作了3年，月平均工资是5000元，正常情况下，公司合法解除劳动合同应支付你3×5000 = 15000元的经济补偿。但如果公司是违法解除劳动合同，那就要按照“2N”标准，支付你2×3×5000 = 30000元的赔偿金。

需要注意的是，这里的月工资，如果高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。