劳动合同没到期被辞退是否按2n赔偿？

劳动合同没到期被辞退不一定按2n赔偿。首先来说说2n赔偿的情况，如果用人单位没有任何合理理由，也没有支付任何经济补偿金就辞退员工，同时员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（比如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等） ，那么这种情况就属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形，用人单位应该支付二倍的赔偿金，也就是每工作一年支付2个月的本人工资，即2n。

另外一种情况，如果员工符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，比如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等，用人单位则要按照第四十七条的赔偿标准，支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。

所以，要先看用人单位辞退您是否有合法依据，以及您自身是否存在不符合赔偿条件的情况，以此来确定最终的赔偿方式。如果与单位协商无果，您可以到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁来维护自己的权益。