辞退赔偿2n如何计算？
我在公司工作了几年，最近公司无故把我辞退了。我听说这种情况可能有2n赔偿，但不太清楚具体怎么算。想了解一下这个2n赔偿是怎么计算的，是根据什么标准来确定赔偿金额的，希望能详细了解下计算方法，以便维护自己权益。
张凯执业律师
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辞退赔偿中的“2n”，是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的赔偿金计算方式。
首先说“n”，它指的是劳动者在本单位的工作年限。具体计算是，每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿；工作年限在六个月以上但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而“2n”就是在此基础上翻倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿 。
这里所提到的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不能超过十二年。
例如，小张在公司工作了3年零4个月，月工资8000元，当地上年度职工月平均工资5000元。他的工作年限3年零4个月，其中4个月不满半年，经济补偿的工作年限算3.5年，经济补偿就是3.5个月工资，即3.5×8000 = 28000元，“2n”赔偿就是2×28000 = 56000元 。再比如小李月工资20000元，高于当地上年度职工月平均工资5000元的三倍，他在公司工作5年，经济补偿按三倍工资算，3×5000×5 = 75000元，“2n”赔偿就是2×75000 = 150000元。
法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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