辞退赔偿2n+1和n+1怎么区分？

辞退赔偿中的“2n + 1”和“n + 1”，是在用人单位解除劳动合同时涉及的赔偿标准。

“n + 1”一般是指用人单位依据法律规定需向劳动者支付一个月工资作为代通知金，同时按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。这里的“n”代表工作年限，具体计算是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。“+1”就是额外支付的一个月工资作为代通知金。这种情况通常适用于用人单位无过失性辞退员工的情形，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 。

“2n + 1” 中“2n”是指用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，计算方式与“n”的计算相同，按照工作年限计算，只不过是补偿标准翻倍。而法律上并没有明确规定 “2n + 1” 这种赔偿方式，“+1”的部分可能是用人单位与劳动者协商额外给予的补偿或者是在一些特殊情况下约定的内容。当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可主张“2n”赔偿，如果在此基础上又有协商额外的一个月补偿等情况，就可能出现 “2n + 1” 。比如用人单位没有任何合法理由就辞退员工，就属于违法解除劳动合同 。

总之，具体适用哪种赔偿标准，关键要看用人单位解除劳动合同的原因是否合法合规。如果是合法解除，通常适用“n + 1”；如果是违法解除，则适用“2n”甚至可能出现 “2n + 1” 。