什么情况下解除劳动合同赔偿2N？

在法律中，“2N”赔偿指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体来说，常见的用人单位违法解除劳动合同的情形有很多。比如，在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。因为法律明确保护女职工在特殊时期的劳动权益，用人单位不能随意辞退处于这些时期的女职工。再如，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就直接解除劳动合同，且不符合法定的可以立即解除的情形。还有，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，没有按规定程序处理就解除劳动合同。此外，如果用人单位以经济性裁员为由解除劳动合同，但并不符合经济性裁员的法定条件和程序，也属于违法解除，需要支付2N赔偿。