单位以绩效考核变相克扣工资，员工可以被迫离职吗？

在法律层面，单位以绩效考核变相克扣工资时，员工是可以被迫离职的。我们先来理解一下“被迫离职”，它指的是由于用人单位存在某些违法行为，让劳动者没办法继续在这个单位工作，劳动者只能选择离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里所说的未及时足额支付劳动报酬，就包含了单位以不合理的绩效考核来变相克扣工资这种情况。单位通过绩效考核的手段，看似是按照规定进行薪酬调整，但如果这种考核是不公正、不合理的，实际上就是克扣了员工应得的工资，这就属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。

当员工遇到这种情况时，依据上述法律规定，员工有权解除与单位的劳动合同，也就是可以“被迫离职”。并且，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当单位以绩效考核变相克扣工资时，员工不仅可以被迫离职，还能依法获得相应的经济补偿。不过，员工需要注意保留好相关证据，比如绩效考核的文件、工资发放记录等，以便在需要的时候维护自己的合法权益。