未足额发放工资是否可以被迫离职？

在法律层面，当用人单位未足额发放工资时，劳动者是可以被迫离职的。下面为你详细解释。

首先，“被迫离职”在法律上对应的概念是用人单位存在违法行为，导致劳动者不得不解除劳动合同。未足额发放工资就属于用人单位的一种严重违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”，简单来说，就是没有按照劳动合同约定的时间和金额支付工资。

其次，劳动者以用人单位未足额发放工资为由被迫离职后，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果遇到用人单位未足额发放工资的情况，劳动者要注意保留相关证据，比如工资条、银行工资流水记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。当与用人单位就工资发放问题产生争议时，可以先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。