京东是否交五险一金？

从法律角度来看，京东作为用人单位，是需要为员工缴纳五险一金的。

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金。其中，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。这些保障对于员工来说非常重要，能在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面提供必要的经济支持和保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确了用人单位为员工缴纳社保是法定义务。

关于住房公积金，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，住房公积金也是企业必须为员工缴纳的。

也就是说，无论是京东还是其他用人单位，都必须依法为员工缴纳五险一金。如果用人单位不履行这些义务，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。