京东快递是否给员工交五险一金？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。对于企业来说，为员工缴纳五险一金是法定义务。

从养老保险来看，依据《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这意味着京东快递作为用人单位，需要和员工一起承担养老保险费用。这是为了保障员工在退休后能有一定的经济来源。

医疗保险方面，该法第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，同样由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。员工生病就医时，医疗保险可以报销部分费用，减轻经济负担。

失业保险，根据第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。如果员工非因本人意愿中断就业，满足一定条件就可以领取失业保险金。

工伤保险，第三十三条规定职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。当员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿。

生育保险，第五十三条规定职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。女职工生育或者流产时，可以享受生育医疗费用待遇和生育津贴。

关于住房公积金，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。住房公积金可以帮助员工解决住房问题，如购房、租房等。

所以，京东快递有义务为员工缴纳五险一金。如果京东快递没有依法为员工缴纳，员工可以先和公司沟通协商，要求补缴。若协商不成，可以向当地的社会保险费征收机构或者住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。