京东应该在什么时候为员工缴纳五险一金？

五险一金，简单来说，“五险”就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。这些保障对于员工的生活和未来至关重要。

关于缴纳时间，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，京东从与员工建立劳动关系，也就是员工开始正式工作的那天起，在三十天内就需要为员工办理社保登记并缴纳五险。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十七条规定，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。所以，京东对于新入职员工，应从其参加工作的第二个月起开始为其缴存住房公积金。

如果京东没有按照上述法律规定的时间为员工缴纳五险一金，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如向当地的劳动监察部门或者住房公积金管理中心进行投诉，要求京东补缴相应的费用。