电子厂是否应该给员工交五险一金？

从法律角度来看，电子厂是需要给员工缴纳五险一金的。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也被称为社会保险；“一金”指的是住房公积金。这些保障为员工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面提供了必要的经济支持和保障，住房公积金则有助于员工解决住房问题。

关于“五险”，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着电子厂作为用人单位，有法律义务为员工缴纳五险。如果电子厂没有依法为员工缴纳五险，员工可以向社会保险行政部门投诉，社会保险行政部门有权责令电子厂限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

对于“一金”，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。若电子厂不为员工缴存住房公积金，员工可以向住房公积金管理中心投诉，住房公积金管理中心可责令电子厂限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。电子厂逾期不缴或者少缴住房公积金的，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。

综上所述，电子厂有义务给员工缴纳五险一金。如果您所在的电子厂没有履行这一义务，您可以通过合法途径维护自己的权益。