公司解除劳动合同怎样赔偿2N？

在法律中，2N赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下几种常见情形，用人单位的解除行为可能会被认定为违法，从而需要支付2N赔偿：一是用人单位在没有法定理由的情况下，随意解除劳动合同。比如，仅仅因为领导个人喜好，就辞退员工。二是用人单位解除劳动合同时，没有遵循法定程序。例如，在裁员时，没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，也没有将裁减人员方案向劳动行政部门报告。三是当员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法律规定的特殊保护期间，用人单位解除劳动合同。

如果劳动者认为用人单位属于违法解除劳动合同，可以先与用人单位协商，要求其按照2N标准支付赔偿金。若协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出调解申请，由调解委员会居中调解。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。