家里天灾是否可以解除劳动合同？

在一般情况下，仅因家里发生天灾本身并不能直接解除劳动合同。但存在特殊情形时，劳动者可以解除劳动合同。

如果用人单位在天灾等恶劣自然气候环境下，采取暴力、恐吓或非法限制人身自由等方法强制要求员工进行工作，亦或是违反既定操作规程，强行命令员工从事危险作业，给员工生命安全带来严重潜在风险，那么员工可有权直接终止与用人单位之间的劳务关系，且无需提前通知所在用人单位，还可依法向用人单位请求经济赔偿。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，该条款规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

此外，从更广泛的合同解除原理角度看，根据相关法律规定，因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。这里的不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观情况。天灾通常属于不可抗力，但关键要看是否导致劳动合同目的无法实现。如果只是短时间的天灾，对工作影响不大，通常不能以此解除劳动合同；但如果天灾严重到使劳动者客观上完全无法履行劳动合同约定的义务，比如工作场所因天灾完全损毁且短时间无法恢复，这种情况下有可能基于不可抗力致使合同目的不能实现来解除劳动合同。