无固定期限合同解除时,赔偿标准2n具体是怎样的?
我签了无固定期限合同,现在公司要解除合同,我不太清楚在什么情况下能拿到2n的赔偿,赔偿的具体计算方式又是怎样的,还有就是有没有相关的法律依据能支撑这个赔偿标准,希望能得到详细解答。
展开


无固定期限合同解除赔偿标准2n,是指在单位违法解除劳动合同的时候,劳动者可以主张的赔偿金额为经济补偿金的2倍,计为2n。 这里的“n”代表劳动者在用人单位的工作年限。具体计算方式是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,某员工在公司工作了3年8个月,“n”就是4个月工资;如果工作了1年3个月,“n”就是1.5个月工资。 法律依据主要是《劳动合同法》相关规定。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如,公司没有正当理由,随意辞退签订无固定期限合同的员工,就属于违法解除,需要支付2n的赔偿。 需要注意的是,如果单位不存在违法解除情形的,按照法律规定的情形应当向劳动者支付经济补偿金,一般是n。例如,劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位就只需支付n的经济补偿金。 总之,判断能否拿到2n赔偿,关键要看用人单位解除劳动合同是否存在违法行为。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




