n+1和2n赔偿有什么区别？

n+1赔偿和2n赔偿主要存在以下区别：

首先是解约性质不同。N+1赔偿通常是在合法解除劳动合同时，用人单位给劳动者的经济补偿。这里的“N”代表劳动者在单位的工作年限，每满一年就给一个月工资；“+1”代表额外的一个月工资，是未提前通知的替代通知金。而2N赔偿主要是因为用人单位违法解除或终止劳动合同，要支付给劳动者双倍的经济补偿金，这带有惩罚用人单位违规行为的意思。

其次计算方法有差异。N+1赔偿是按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准，再加上一个月的替代通知金。比如工作3年，月工资5000元，N就是3个月工资即15000元，若没有提前通知，+1就是额外5000元，总共N+1赔偿就是20000元。2N赔偿则是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资标准。同样工作3年，月工资5000元，2N赔偿就是3×2×5000 = 30000元 。

法律依据方面，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是N和N+1中“N”计算的依据。而《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这就是2N赔偿的法律依据。

相关概念：

代通知金：就是用人单位没有提前三十天以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而额外支付的一个月工资。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：这里指用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准二倍支付给劳动者的金额。