劳动法2n的赔偿标准是什么？
我在公司工作几年了，最近公司要辞退我，听说有劳动法2n的赔偿标准，我不太清楚具体是怎样规定的。我想知道在什么情况下能拿 到这个赔偿，赔偿金额是怎么计算的，所以来问问。
张凯执业律师
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在劳动法中，“2N”赔偿指的是用人单位违法解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿金标准。这里的“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
举个例子，如果小李在某公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，公司违法解除与他的劳动合同，那么“N”就是3.5（3年零4个月按3.5年计算），“2N”就是7，赔偿金就是5000×7 = 35000元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，当用人单位没有合法理由，单方面解除与劳动者的劳动合同，就需要按照“2N”的标准进行赔偿。
不过，并非所有的辞退情形都适用“2N”赔偿。比如，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位解除劳动合同就无需支付“2N”赔偿。因此，劳动者在遇到被辞退的情况时，要先判断用人单位解除合同的行为是否合法，才能确定自己是否能获得“2N”赔偿。
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