question-icon 劳动法辞退员工补偿标准是24个月吗

在公司工作挺久了,最近听到一些关于辞退补偿的说法,有人说能拿到24个月补偿。我就想弄清楚,要是真遇到被辞退的情况,按照劳动法规定,补偿标准真的是24个月吗?想了解下具体是怎么规定的。
展开 view-more
  • #劳动纠纷
  • #辞退补偿
  • #劳动法
  • #经济补偿
  • #违法辞退
answer-icon 共1位律师解答

劳动法辞退员工补偿标准并不一定是24个月。 首先,要了解经济补偿的一般计算方式。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年,那经济补偿就是3个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过,对于高工资劳动者有补偿限制。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 还有一种情况是违法辞退赔偿。用人单位违法辞退员工的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金 。 所以说,只有在特定情况下,比如员工工作年限较长,且用人单位违法辞退等情况综合起来,才有可能出现24个月补偿这种情况,但不是普遍的标准。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系