劳动法辞退员工补偿标准是24个月吗

劳动法辞退员工补偿标准并不一定是24个月。

首先，要了解经济补偿的一般计算方式。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，那经济补偿就是3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，对于高工资劳动者有补偿限制。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

还有一种情况是违法辞退赔偿。用人单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金 。

所以说，只有在特定情况下，比如员工工作年限较长，且用人单位违法辞退等情况综合起来，才有可能出现24个月补偿这种情况，但不是普遍的标准。