工人和工人之间打架，工厂是否有连带责任？

在工人和工人之间打架的情况下，判断工厂是否有连带责任，需要从多方面来考量。

首先，我们来了解一下连带责任的概念。连带责任是指多个责任人对同一债务或损害结果承担全部或部分的赔偿责任。也就是说，如果工厂有连带责任，那么伤者可以要求工厂和打架的工人一起承担赔偿等责任。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

对于工厂而言，它属于经营场所，有义务为员工提供一个安全的工作环境。如果工厂尽到了安全保障义务，比如制定了合理的规章制度禁止员工打架斗殴，对员工进行了相关安全教育，在打架事件发生后及时采取了制止和救助措施等，那么工厂通常不需要承担连带责任。打架这一侵权行为主要是由打架的工人自己负责，由他们按照各自的过错程度承担相应的责任。

然而，如果工厂存在未尽到安全保障义务的情况，例如没有制定明确的禁止打架的规章制度，或者在打架事件发生时，工厂管理人员没有及时发现并制止，导致伤害后果扩大等，那么工厂可能需要承担相应的补充责任。补充责任意味着先由打架的工人承担赔偿责任，如果他们无法完全赔偿，那么工厂要在其未尽到安全保障义务的范围内承担赔偿责任。工厂承担责任后，还可以向打架的工人进行追偿。

所以，判断工厂是否有连带责任，关键在于看工厂是否尽到了安全保障义务。