和公司同事打架被公司开除合理吗？

在判断公司因员工和同事打架而将其开除是否合理时，需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下“严重违反用人单位的规章制度”这一概念。这指的是员工的行为明显违背了公司制定的、合理合法的规章制度，并且这种行为对公司的正常运营、管理秩序等造成了较大的负面影响。比如说，员工在公司内故意破坏重要设备、多次严重迟到早退等行为，就可能被认定为严重违反规章制度。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。也就是说，如果公司有明确且合法的规章制度，其中规定了员工打架属于严重违纪行为，并且该规章制度是通过民主程序制定，向员工进行了公示或告知的，那么公司以员工打架为由将其开除是有法律依据的。

然而，如果公司没有这样的规章制度，或者规章制度的制定没有遵循法定程序，那么公司开除员工的行为可能就不合法。例如，公司临时制定一条规定，说只要员工打架就开除，且没有提前告知员工，这种情况下就可能存在问题。

另外，即使公司有相关规章制度，但打架事件情节轻微，没有对公司的正常秩序造成实质性影响，公司直接开除员工也可能被认为是不合理的。比如，两位员工只是因为一点小误会发生了轻微的肢体冲突，马上就被拉开，也没有造成任何财产损失或人员受伤，在这种情况下，公司就直接开除员工，可能会被认定为滥用解除权。

如果员工认为公司的开除决定不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据，证明公司的开除行为不符合法律规定或公司规章制度不合理等。