单位交五险一金会查病史吗？

单位在为员工缴纳五险一金时，通常是不会查询员工病史的。

我们先来了解一下五险一金。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》等相关法规主要规范的是单位和员工在社会保险缴纳方面的权利和义务，重点在于保障员工的社会保障权益，并没有赋予单位查询员工病史的权利。

对于养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的缴纳和享受待遇与员工的病史并没有直接关联。单位主要是按照员工的工资等情况，按照规定的比例为员工缴纳费用。比如养老保险，是为了员工退休后能够获得一定的养老金，保障晚年生活；失业保险是在员工失业时提供一定的经济帮助；工伤保险是在员工因工作受到伤害时给予相应的补偿；生育保险则是针对生育相关的费用和待遇。

而医疗保险方面，虽然涉及医疗报销等问题，但也没有规定单位可以查询员工病史。医疗保险的缴纳是为了让员工在生病就医时能够享受一定的报销待遇，这是基于社会统筹和共济的原则。员工就医时，医院和医保部门会根据相关规定进行报销审核，但这和单位查询病史是两回事。

住房公积金主要是用于员工购房、租房等住房相关的支出，和员工的病史更是毫无关系。

不过，有一种特殊情况，如果单位要求员工进行入职体检，体检报告中可能会体现出一些健康状况。但这和单位专门去查询病史还是有区别的，并且单位对于员工的体检信息也有保密的义务。总之，正常情况下单位交五险一金不会去查员工病史。