撒谎后单位缴纳五险一金能看到记录吗？

在探讨单位缴纳五险一金时能否看到撒谎记录这个问题前，我们先来明确五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”则是住房公积金。这些社会保障项目主要是为了保障职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

单位在为员工办理五险一金缴纳手续时，其主要关注点在于员工的基本身份信息、工资基数等与社保和公积金缴纳相关的数据。这些信息是为了准确计算和缴纳相应的费用，确保员工能够享受到应有的社会保障待遇。例如，养老保险的缴纳金额是根据员工的工资收入和当地的缴费比例来确定的，单位需要这些准确的信息来完成缴费操作。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，单位的主要义务是按照规定为员工办理参保登记和公积金缴存手续，并按时足额缴纳费用。在这个过程中，并没有法律赋予单位查看员工撒谎记录的权限。而且，员工的个人隐私受到法律保护，单位不得随意侵犯。《中华人民共和国民法典》明确规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

一般情况下，单位在缴纳五险一金时看不到员工撒谎的记录。因为这些记录与五险一金的缴纳本身并无直接关联，单位也没有合法途径去获取这些信息。但如果撒谎行为涉及到严重的违法犯罪活动，并且相关部门依法进行调查，可能会通过法定程序获取相关信息，但这已经超出了单位正常缴纳五险一金的范畴。总之，在正常的五险一金缴纳流程中，单位不会看到员工撒谎的记录。