上五险一金时可以隐瞒婚史吗？

在办理五险一金时，通常是不建议隐瞒婚史的，不过这需要从不同角度来分析。

从五险一金本身的性质来看，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。这些社会保障项目主要是基于个人的就业、收入等情况来进行缴纳和享受待遇的，婚史一般并非是影响五险一金缴纳和待遇享受的关键因素。也就是说，婚史本身和五险一金的缴纳金额、享受条件等并没有直接的关联。例如，养老保险是根据个人的工资基数和缴纳年限来确定养老金待遇的；医疗保险是在符合条件的医疗费用发生时进行报销，这些都与婚史无关。相关法律规定在《中华人民共和国社会保险法》中，主要强调了用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务以及享受社会保险待遇的权利，并未将婚史作为相关条件。

然而，虽然婚史不直接影响五险一金，但隐瞒婚史可能会在其他方面带来问题。如果在入职时填写的资料存在虚假信息，这可能违反诚实信用原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果婚史属于与工作直接相关的信息（比如某些岗位可能涉及到出差、外派等，婚姻状况会影响工作安排），而劳动者隐瞒了，用人单位发现后可能会依据法律和公司规章制度，认为劳动者存在欺诈行为，从而解除劳动合同。所以，虽然在五险一金办理流程上隐瞒婚史可能不会马上产生直接后果，但从整个职场诚信和法律合规的角度看，还是不建议隐瞒。