找工作时已婚可以填未婚吗？
我最近在找工作，招聘要求里没明确说对婚姻状况有要求，但我担心已婚身份会影响我入职。所以我想问问，找工作的时候把已婚填成未婚 可以吗，这样做会不会有什么法律问题啊？
张凯执业律师
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在找工作时将已婚填成未婚这一行为是否可行，需要从多个方面来分析。
从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚实信用原则，秉持诚实，恪守承诺。在签订劳动合同时，劳动者和用人单位都应当如实告知对方与订立和履行劳动合同直接相关的基本情况。这里的关键在于判断婚姻状况是否属于与订立和履行劳动合同直接相关的基本情况。
如果招聘岗位对婚姻状况有明确要求，比如某些岗位需要经常出差，可能倾向于招聘未婚人员，而求职者故意隐瞒已婚事实填写未婚，这就可能构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。一旦劳动合同被认定无效，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
然而，如果招聘岗位对婚姻状况没有明确要求，婚姻状况与该岗位的工作内容、工作要求等没有直接关联，那么填写已婚或未婚对劳动合同的订立和履行没有实质性影响，此时求职者填写的婚姻状况信息就不构成影响劳动合同效力的因素。
所以，求职者不能一概而论地将已婚填成未婚。应该先了解招聘岗位对婚姻状况是否有要求，以及婚姻状况与工作的关联性。若有疑问，可与用人单位进行沟通，以确保自身行为符合法律规定和诚实信用原则。