入职时写已婚为未婚，公司会去核实吗？

在法律层面上，关于公司是否会去核实入职员工填写的婚姻状况信息，并没有直接的相关规定强制公司去做这件事，这主要取决于公司自身的管理需求和安排。

从公司管理角度来看，不同规模和性质的公司有不同的做法。一些大型企业或者管理较为规范、严谨的公司，可能会对员工提供的入职信息进行背景调查核实。这是因为他们需要确保员工提供信息的真实性和准确性，以维护公司的正常运营秩序和合法权益。例如，某些涉及到商业机密或者重要岗位的工作，公司可能会对员工的背景进行全面审查。但也有很多公司由于人力、物力等方面的限制，可能并不会对每一位员工的婚姻状况进行核实。

而对于员工填写虚假婚姻状况信息这一行为，如果公司在规章制度中明确规定了提供虚假信息属于严重违反公司纪律的行为，那么一旦公司核实出员工填写的婚姻状况与实际不符，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以“劳动者严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，如果员工提供虚假婚姻状况信息给公司造成了实际损失，公司还有权要求员工进行赔偿。

所以，建议员工在入职填写信息时，务必保证信息的真实性，避免因提供虚假信息给自己带来不必要的法律风险和工作上的麻烦。