结婚后需要更新公司信息吗？

从法律层面来说，结婚后是否需要更新公司信息，并没有绝对统一的要求，这要分情况来看。

首先，从个人信息管理角度讲，婚姻状况属于个人隐私信息的一部分。依据《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。个人有权决定自己的个人信息是否向他人提供以及在什么范围内提供。也就是说，员工对于自己的婚姻状况有自主决定权，不是必须要告知公司。

然而，在实际的劳动关系中，很多公司出于管理的需要，会要求员工及时更新个人信息。例如在一些公司的规章制度里，会明确规定员工的婚姻、生育等重大个人情况发生变化时，需要及时向公司报备并更新相关信息。如果员工所在公司有这样的规定，且员工知晓该规定，那么按照规定更新公司信息就成为了员工在劳动合同履行过程中的一项义务。若员工不遵守公司的这项规定，可能会被认定为违反公司规章制度。

如果公司没有相关规定，员工可以根据自身情况来决定是否更新信息。但如果婚姻状况的改变可能会影响到一些工作事项，比如涉及到福利政策、出差安排等，建议员工还是主动与公司沟通并更新信息，以避免不必要的误解和麻烦。

所以，结婚后是否更新公司信息，一方面要参考公司的具体规定，另一方面要综合考虑自身情况和工作实际影响。