公司交社保的时候会查员工已婚未婚吗？

在公司为员工缴纳社保的过程中，一般情况下是不会查询员工已婚还是未婚的。

社保，也就是社会保险，主要涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个方面。它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司给员工缴纳社保，其核心目的是按照法律规定履行对员工的社会保障义务，重点在于确定员工的社保参保资格、缴费基数等与社保权益直接相关的事项。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的规定主要围绕着社保登记和缴费的程序，并没有提及用人单位需要调查员工的婚姻状况。同时，员工的婚姻状况属于个人隐私信息范畴。《中华人民共和国民法典》明确规定自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。所以，公司在没有合法合理理由的情况下，是不应该随意查询员工的婚姻状况的。

不过，在一些特殊情况下，比如涉及生育保险待遇的申请时，婚姻状况可能会与相关权益挂钩。但这也是在员工主动申请待遇且按照规定需要提供相关材料时才会涉及，而不是公司在缴纳社保时主动去查询。并且，即使涉及生育保险待遇申请，也是由社保经办机构根据员工提供的材料进行审核，而不是公司进行调查。总之，公司正常交社保时通常不会查员工的已婚未婚情况。