职工社保好办理吗？

职工社保办理是否容易，要从不同角度来看。下面为你详细分析一下，并且说明相关法律依据。

首先，从用人单位的角度来讲，职工社保办理流程在法律规定下是比较明确的。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，单位有责任和义务为员工办理社保，并且要在规定时间内完成。只要单位按照规定准备好相关材料，比如营业执照副本、组织机构代码证、法人身份证等，到当地社保经办机构办理开户和参保手续，整个流程还是比较规范的。通常情况下，只要材料齐全、信息准确，办理起来不会有太大的困难。

其次，从职工个人的角度来看，一般不需要员工自己去跑太多的手续。员工只需要提供一些必要的个人信息，比如身份证复印件等，剩下的工作通常由单位来完成。但是，如果员工之前有社保欠费、社保关系未转移等情况，可能会影响到社保的正常办理。例如，员工从其他城市跳槽过来，之前的社保关系没有及时转移，那么就需要先处理好社保转移的问题，才能顺利在新单位参保。

不过，在实际办理过程中，也可能会遇到一些问题导致办理不顺利。比如，有些地方的社保经办机构办事效率不高，或者工作人员对政策的解读不一致，可能会让办理时间延长或者出现一些波折。还有就是单位可能存在拖延办理社保的情况，这时候员工可以依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。员工可以向社会保险行政部门进行投诉，维护自己的合法权益。

总体而言，如果各方面情况正常，按照规定的流程和要求来操作，职工社保办理并不是一件特别困难的事情。但如果遇到特殊情况，就需要及时沟通和处理，以确保社保能够顺利办理。