公司为员工购买社保需要了解哪些关键问题？

公司为员工购买社保是法定义务，员工需要了解以下几个关键问题：

首先，社保缴纳标准。根据《社会保险法》规定，用人单位应当为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。缴费基数通常是员工上一年度的月平均工资，但不得低于当地最低工资标准，也不得高于上年度职工月平均工资的300%。

其次，个人和公司的缴费比例。以基本养老保险为例，企业缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。具体比例可能因地区和政策有所不同，建议向当地社保部门确认。

关于社保卡的办理，通常由用人单位统一为员工申请，员工需要提供身份证复印件等材料。社保卡可用于就医、购药等，具有金融功能，需激活使用。

如果员工离职，社保的处理方式如下：离职后，社保关系会暂时封存。找到新工作后，由新单位继续缴纳。如果短期内不工作，可以以灵活就业人员身份继续缴纳，确保社保不断缴。

总之，员工应主动了解社保相关政策，维护自身权益。如有疑问，可咨询公司HR或当地社保部门。