嫖娼被单位开除了能否领取失业金？

在探讨嫖娼被单位开除后能否领取失业金这个问题之前，我们先来了解一下失业金的概念。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，它旨在保障失业人员在失业期间的基本生活需求。

要判断能否领取失业金，关键在于是否符合领取条件。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员要领取失业保险金，需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。

对于第一个条件“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”，这需要查看个人的社保缴费记录。如果在失业前，单位和个人已经按照规定连续缴纳失业保险费达到一年及以上，那么就满足了此项条件。比如，小张在一家公司工作了两年，公司和他本人一直都按时缴纳失业保险费，这种情况下他就符合这个条件。

第二个条件“非因本人意愿中断就业”是判断的重点。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，非因本人意愿中断就业包括劳动合同期满终止劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；由用人单位提出解除劳动合同或聘用合同的；用人单位提出解除劳动人事关系、聘用关系的；被用人单位辞退、除名和开除的等情形。然而，嫖娼这种行为，一般来说是个人主动违反道德和法律法规的行为。虽然被单位开除从形式上看符合“被用人单位开除”这一表述，但从本质上讲，这是由于个人自身的过错导致的失业。通常情况下，失业保险制度设立的初衷是保障那些由于非本人主观故意因素而失去工作的人员，像企业倒闭、经济性裁员等情况。对于因个人严重过错导致失业的，可能会被认为不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。不过，在实际操作中，不同地区对于“非因本人意愿中断就业”的认定可能会存在一定差异。有些地区可能会综合考虑各种因素来判断，而有些地区则可能严格按照法律法规的字面意思执行。

第三个条件“已经进行失业登记，并有求职要求”相对比较明确。失业人员需要到当地的就业服务机构办理失业登记，表明自己处于失业状态且有就业的意愿。比如，小李失业后，及时到社区的就业服务中心办理了失业登记，并填写了求职意向表，这就满足了此项条件。

综上所述，嫖娼被单位开除后能否领取失业金，不能一概而论。需要结合当地失业保险部门对“非因本人意愿中断就业”的具体认定标准，以及个人是否满足其他领取条件来综合判断。如果符合领取条件，失业人员就可以按照规定的程序和标准领取失业金；如果不符合，就无法享受这项待遇。