人身损害和工伤有什么区别？

人身损害和工伤是两个不同的概念，它们在多个方面存在明显区别。

首先是定义和适用情况。人身损害是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害。它涵盖的范围非常广泛，比如交通事故、打架斗殴、意外摔倒等各种非工伤情况下导致的身体损伤都属于人身损害。而工伤则是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，通常是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害。

在认定程序上，人身损害一般由双方当事人协商确定责任，如果协商不成，可以通过民事诉讼，由法院依据证据和相关法律规定来认定责任。而工伤认定有一套严格的行政程序，需要由用人单位或者劳动者向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，然后作出是否属于工伤的认定决定。

赔偿标准方面也有差异。人身损害赔偿依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。赔偿数额根据双方过错程度、损害后果等因素综合确定。工伤赔偿则依据《工伤保险条例》，赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。一般来说，工伤赔偿不考虑劳动者是否有过错，只要认定为工伤，就可以按照法定标准获得赔偿。

举证责任上，人身损害赔偿案件中，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，即受害人需要自己提供证据证明侵权行为、损害后果以及两者之间的因果关系。而在工伤认定中，用人单位承担主要的举证责任，如果用人单位不能证明劳动者的伤害不属于工伤，那么就可能会被认定为工伤。