职业伤害和工伤有什么区别？

职业伤害和工伤是两个不同但又有所关联的概念。下面从多个方面为你详细解释它们的区别。

首先，概念不同。职业伤害是指劳动者在工作过程中，因接触职业性有害因素而导致的身体损伤或疾病。它的范围比较广泛，包括职业病、工作中的意外伤害等。而工伤，根据《工伤保险条例》的规定，是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。可以说，工伤是职业伤害中的一部分，但职业伤害并不完全等同于工伤。

其次，认定条件不同。对于工伤的认定，《工伤保险条例》有明确的规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形，都可以认定为工伤。而职业伤害的认定相对更宽泛一些，只要是与职业活动有关的伤害或疾病都可以纳入职业伤害的范畴，不一定局限于工作时间和工作场所。

最后，赔偿机制不同。如果被认定为工伤，职工可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。而职业伤害的赔偿，可能涉及多种途径。对于职业病，职工可以按照相关规定享受工伤保险待遇；对于一些因职业活动导致的非工伤伤害，可能需要通过民事侵权赔偿等方式来解决。

总之，职业伤害和工伤虽然有一定的重合，但在概念、认定条件和赔偿机制等方面都存在明显的区别。了解这些区别，有助于劳动者在遇到问题时正确维护自己的合法权益。