新职业伤害和工伤有什么区别？

新职业伤害和工伤在多个方面存在明显区别。首先是概念方面，工伤指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。这里强调的是传统意义上，劳动者与用人单位存在明确劳动关系下的工作伤害情况。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形，应当认定为工伤。而新职业伤害主要是针对新兴职业群体，比如外卖骑手、快递员等灵活就业人员，他们与平台之间可能不存在传统的劳动关系，但在工作过程中受到的伤害。这些新兴职业的工作模式、就业形式较为灵活，不能简单地套用传统的工伤认定标准。在认定主体上，工伤认定一般由用人单位负责申请，如果用人单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织也可以申请。认定机构是社会保险行政部门。而新职业伤害的认定主体和流程相对复杂，可能涉及到平台企业、行业协会等多方主体，认定机制还在不断探索和完善中。在保障范围上，工伤保障范围相对明确和稳定，涵盖了《工伤保险条例》规定的各类情形。职工被认定为工伤后，可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列待遇。而新职业伤害的保障范围目前还在逐步明确过程中，不同地区、不同平台可能存在差异。有些新职业伤害保障侧重于意外伤害方面的保障，保障内容和程度可能不如工伤全面。在赔偿责任上，对于工伤，用人单位需要按照规定为职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤，由工伤保险基金和用人单位按照规定分别承担相应的赔偿责任。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位需要承担全部的赔偿责任。而新职业伤害中，平台企业等相关方的赔偿责任界定还在不断明确和规范中，可能会根据具体的合作协议、行业规则等来确定各方的赔偿比例和责任范围。总之，新职业伤害和工伤由于适用群体和就业模式的不同，在概念、认定主体、保障范围和赔偿责任等方面都存在明显差异。