隐瞒一段缴纳社保的工作经历会有什么后果？

在法律层面，隐瞒一段缴纳社保的工作经历可能会带来多方面的影响。

从劳动合同法角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果这段工作经历与新工作存在直接关联，比如工作技能、经验要求等方面类似，而劳动者故意隐瞒，可能会被认定为欺诈行为。一旦用人单位发现，依据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有欺诈情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

在社保方面，社保记录是客观存在的。当新单位为员工办理社保增员等手续时，可能会发现之前的社保缴纳记录。若隐瞒工作经历是为了避免社保衔接问题等不当目的，可能会违反社保相关规定。《社会保险法》规定了用人单位和个人如实申报社保信息的义务，隐瞒相关经历可能影响社保权益的正常接续和计算，严重的还可能涉及骗取社保待遇等违法行为。

此外，如果在入职时填写的简历等文件上虚假陈述工作经历，在后续工作中可能会影响个人的职业发展。比如在绩效考核、晋升等环节，一旦被发现隐瞒行为，可能会失去相应机会，还会损害个人在单位的声誉和信任度。总之，隐瞒缴纳社保的工作经历存在诸多法律风险和不利后果，建议如实告知用人单位。