生过大病还能上单位的五险一金吗？

首先，我们来了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它们是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳五险，无论该劳动者是否生过大病。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同样，这里并没有规定生过大病的职工不能缴纳住房公积金。

所以，生过大病并不影响劳动者上单位的五险一金。用人单位不能以员工生过大病为由，拒绝为其缴纳五险一金。如果遇到单位拒绝缴纳的情况，劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。