患有慢性病在单位还能缴纳五险吗？

从法律角度来看，患有慢性病的员工在单位是可以继续缴纳五险的。

五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制实施的社会保障制度，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的规定并没有区分员工是否患有慢性病等健康状况，也就是说，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳五险，这是用人单位的法定义务，不能因为员工患有慢性病而拒绝履行。

同时，《中华人民共和国社会保险法》也进一步明确了用人单位和个人的权利和义务。该法第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。所以，患有慢性病的员工不仅有权利要求单位为其正常缴纳五险，而且在符合条件的情况下，可以依法享受相应的社会保险待遇，比如医疗保险可以报销部分医疗费用，减轻患者的经济负担。

如果用人单位以员工患有慢性病为由，拒绝为其缴纳五险，这种行为是违法的。员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。