question-icon 患有慢性病在单位还能缴纳五险吗?

我患有慢性病,一直在治疗,现在在一家单位上班,不知道自己这种情况单位还给不给缴纳五险,要是不能缴的话对我影响挺大的,想了解下从法律角度来说,患有慢性病在单位到底还能不能缴纳五险呢?
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answer-icon 共1位律师解答

从法律角度来看,患有慢性病的员工在单位是可以继续缴纳五险的。 五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,这是国家通过立法强制实施的社会保障制度,旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这里的规定并没有区分员工是否患有慢性病等健康状况,也就是说,只要劳动者与用人单位建立了劳动关系,用人单位就有义务为其缴纳五险,这是用人单位的法定义务,不能因为员工患有慢性病而拒绝履行。 同时,《中华人民共和国社会保险法》也进一步明确了用人单位和个人的权利和义务。该法第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。所以,患有慢性病的员工不仅有权利要求单位为其正常缴纳五险,而且在符合条件的情况下,可以依法享受相应的社会保险待遇,比如医疗保险可以报销部分医疗费用,减轻患者的经济负担。 如果用人单位以员工患有慢性病为由,拒绝为其缴纳五险,这种行为是违法的。员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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