得过肺结核是否能入五险？

五险即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的社会保障制度。

从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。这意味着只要是用人单位和劳动者建立了劳动关系，就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，并没有将得过肺结核等疾病情况作为限制参保的条件。

对于养老保险，它主要是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。不论参保人是否得过肺结核，只要符合退休条件等相关规定，都能享受养老金待遇。

医疗保险方面，其目的是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。得过肺结核并不影响参保人正常缴纳医保费用，并且在生病就医时，同样可以按照医保政策进行报销。即便肺结核复发等情况产生的医疗费用，也在医保保障范围内。

失业保险是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。参保人是否能享受失业保险待遇主要与失业原因、缴费年限等因素有关，和是否得过肺结核没有关联。

工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。只要是在工作过程中发生符合工伤认定的情形，都能获得相应赔偿，不会因为得过肺结核而受到影响。

生育保险则是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供物质帮助的一项社会保险制度。与参保人的疾病史无关。

所以，从法律规定来说，得过肺结核是可以正常入五险的，用人单位不能以得过肺结核为由拒绝为员工缴纳五险。如果遇到用人单位以此拒绝参保的情况，劳动者可以向劳动监察部门或社会保险行政部门反映，维护自己的合法权益。